a kurva isten bassza meg ezt a sok kommentet, az ember már a seggét se moshatja meg fogkefével.

Ezt egyszer már beraktam, de örökérvényű, amikor a gyagyás kódjai szóba jönnek:

Szerintem hihető sajnos. Egyszer régebben már leírtam, hogy a gyagyás munkamódszere a céges HR policy-k hiányosságának rosszindulatú, tudatos, szégyenérzet nélküli kihasználását jelenti.

Egy normális cégnél, ha a masnis CV esetleg el is juttatja egy interjúra, pontosan kettő darab kérdés után levágják, hogy hülye mindenhez.

Oda veszik fel, ahol nincs egyáltalán átgondolva a felvételi procedúra, vagy nem tartják be a meglévő elveket valamiért.

Gyakori, hogy olyan feladatokat és kérdéseket adnak, amit csak a kiértékelő fejlesztő nagyanyja, esetleg egy abszolút kezdő nem tudna megoldani. Esetleg feltesznek még pár olyan kérdést, ami egy-két, céges kultúrával nyilvánvalóan nem kompatibilis ember/fejlesztő-típust kiszó,és ha nem volt udvariatlan vagy rendkívül ellenszenves az interjún, akkor "érzésre" rá is mondják a default igent a munkaerőhiány miatt. Ha két-három jelölt kellene dönteni, akkor nyilván soha sehova nem vennék fel a recskást, de ha csak egy van, akkor igent pszichológi okokból is sokkal könnyebb kimondani, mint a nemet.

Azért gondolják, hogy ez megfelelő módszer, mivel még így is kizárták az ország lakosságának 90%-át. Sőt, jobbat mondok: azon fejlesztők között, akik jelentkeztek a céghez, valóban megvan papíron a CV-ben állított tapasztalatuk, és ezek után átmentek a fenti - nyilván túl könnyű - felvételi procedúrán, bőven többségben lesznek azok, akik valóban alkalmasak a feladatra. Ezért nagyon erős ösztönzés sincs a váltásra.

Azzal nem számolnak, hogy ez a módszer nem alkalmas az évek óta a pályán lévő, a kérdéses technológiákkal legalább érintőleges tapasztalattal rendelkező, az interjúkérdéseket előre begyakorló, de egyébként teljesen alkalmatlan fejlesztők kiszűrésére. Ilyenből viszont nincs túl sok. Totális szociopatának kell lenni ahhoz, hogy valaki 6 évet lehúzzon egy pályán, amihez se kedve, se affinitásáa, se hozzáértése nincs, és minimum évente kirúgják, persze így is biztos beesik néha egy-egy sodikán kívül is.

Ezzel együtt a gyagyásnak rengeteg CV-t ki kell küldenie, és rengeteg interjúra el kell mennie, hogy kifogjon egy céget, ahol a szar processz mellé szerencséje is van, és nem kérdeznek bele valamibe, amire nincs begyakorolt válasza a másik monitoron a jegyzettömbbe felírva.

Gyanítom, hogy szerdán és csütörtökön azért volt döglött a púpfal, mert szó szerint 100 jelentkezést küldött ki SOS-ben. Összejött neki ebből 10-20 interjú, az egyiket egy tapasztalatlan kolléga vezette egy fejlesztéshez nem értő, a felvételben érdekelt HR-essel, és meg is lett az új állása (de ha még nem az ebcont biztosan így lett meg).

Nem lenne baj ezzel a felvételi processzel sem, ha egyből ráraknák egy munkára, mint a Reichl, és szívbaj nélkül kibasznák, amikor kiderül, hogy a szar masnival is szar marad, de gyakran eleve a bénább, szervezetlenebb cégek veszik fel. Az ilyen helyeken fordul elő gyakrabban az is, hogy három-négy hónap "kényelmes betanulási időszakban" nem indul el a project, aztán amikor végül tényleg el kell kezdenie dolgozni, még egy-két hónap, mire leesik valakinek, hogy ez az ember nem lassan tanul, hanem egy mihaszna idióta.

És akkor - mivel nem tudják, hogy a recskás profi céges parazita, és ezt évente két céggel tudatosan eljátssza - még nekik lesz lelkiismeretfurdalásuk, hogy ki kell baszni, amire a recskás az Andis sírós videóhoz hasonló stílusban feltehetőleg rá is játszik. Így jönnek a combos végkielégítések is. Ha pedig ez nem működik, mert túl sok volt a rossz hangulatú beszélgetés(pl. espresto, screencode), akkor elkezdi perrel fenyegetni őket. Ez a gáláns munkajogi szabályokkal együtt szintén elég lehet némi búcsúpénzre.

Ezután pedig a kör újraindul. Vajon meddig lehet ezt büntetlenül csinálni egy 200 ezres városban?

oaaaargh 1 oldalas komment beidézés végre!

örülj, hogy megengedték, hogy bemenj melegedni az egyetemre

alsógatyó ma sincs: