Most beszélt sodival, 1 perc múlva jön a hír, hogy megy Linzbe, de nem sodihoz. Pont úgy hazudik, amennyire ostoba.
Remélem megint lesz bebaszás, aztán verekedés!

Teljesen mindegy hogyan fog alakulni a hétvége, ha Tibimanó tényleg Tibimanónéhez megy akkor Tibimanóné fogja valahogyan megszívni. Rendőrök a lakásban, melócsá elhanyagolása stb.

Ha Tibimanó nem Tibimanónéhez megy akkor pedig hatalmas műsor lesz ahogy véletlenül tök random megjelenik Tibimanó előtt vagy lebukik hogy követi és a közeli bokrokban recskázik

Az opció továbbra is ott van hogy felrakjuk Jutkát a Linzi vonatra. El van tévedve a pedofil balfasz, hogy mi megengedünk neki bármit amitől jobban érezné magát :)

Azt hittem te rólad van szó endre. Csávó feje ráadásul még enyhén vekni alakú is.

Wurtz Zsóka már nagyon várja Mercit, elkaptam egy képet róla:

Kiss Endre Farkas végre bevallotta, hogy miért buzult be. Át is adnám a szót a Tiborba beleszerető szodomitának:

:DDDDD

MIÉRT SZERETTEM MEG AZ ÁLLOMÁSON ALVÁST RANDOM NAPOKON - Nem is olyan kényelmetlen a pad | SoDI Vlogja

HÉTVÉGI VÁROSNÉZÉS LINZBEN - Érdekességek a vasútállomás környékén | SoDI Vlogja

AZ ÜKAPÁM VASUTAS VOLT - Családi emlékek ápolása a peron mellől | SoDI Vlogja

ELTÉVEDTEM LINZBEN - Minden út a vasúthoz vezet | SoDI Vlogja

HONVÁGYAM VAN - Keressünk magyarul beszélő embereket Linzben | SoDI Vlogja

Leírtam, hogy német-osztrák cég szemszögéből nézve, milyen lehetséges fázisokra bontható a sodival való munkakapcsolat:

1. fázis. Felvételi.
CVje a HR-hez kerül. Tipikusan junior HR-s tovább küldi a szakmai szintre, mivel látszik a CV-n, hogy sokat foglalkoztak vele. Minden bizonnyal ha ennyit foglalkozik ezzel a témával, akkor más témában is ilyen precíz, gondos munkát végezhet. A szakmai vezetőnek tovább küldik. Annak feltűnik a felsőfokú képzettség hiánya, hogy 20 éve dolgozik, de csak juniornak jelentkezik, és a cégeknél
eltöltött rövidebb időszakok. De lehet ezek csak projectmunkák voltak? A felsőfokú végzettség amúgy se számít, inkább a szakmai tudás, nézzük meg a gyereket. Hívjuk be, beszélgessünk. Beszélgetésnél hebeg-habog, néha zagyvál. Talán csak a felvételi miatti idegesség teszi. Ez a programozói kaszt ilyen, életképtelen szarok, már megszoktuk. Attól még lehet programozó zseni. A szakmai feladatsoron átmegy, Ludwig ellenőrizte. Ludwig két magas prioritású projektmunka között csinálja ezeket, teljesen ingyen. Felületesen ellenőrizget. Azt mondta valamit firkált, csinált, belejöhet még, van valami sejtelme a témában. Úgy döntöttünk felvesszük, megnézzük élesben. Bár a felvételi elbeszélgetés közbeni fókaüvöltései néha zavaróak voltak, ha nagyon csinálja, akkor majd home-officeba is kényszeríthetjük. Szinte ingyen van, 4000 EUR havonta? A takarítónőnek is többet fizetünk.

2. fázis. 1-10 napig. Első bizonytalan lépések, bemutatkozás
Jogosultságok, hozzáférések, a munkaeszközök kiadása, és megkapja az elvárt fejlesztési irányelvekről a dokumentációkat, hogy tanulmányozza. Endre ilyenkor még ki van simulva, ez a kedvenc része, amikor még semmi komolyat nem várnak el tőle. A folyamat akár egy-két hétig is eltart. Újoncként a sarokban kap egy sötét, fény nélküli
zugot, egyenlőre oda rakják. Már első alkalommal hebeg-habog a munkaeszközök nem megfelelő mibenlétéről. Talán ilyen precíz a gyerek, hisz minél hatásosabban, effektívebben akarja végezni a munkáját? Jönnek az első visszajelzések a kollégáktól. Kissé büdös a srác,
ápoltatlan, illetve alig lehet kommunikálni vele, de szórakoztató hallgatni a hadoválását. A gyagyás magyarnak kezdik el nevezni, háta mögött kinevetik, lenézik. Egy másik kollégától is panasz érkezett: Sűrűn előfordul, hogy fókaüvöltés szerű nevetésrohamokat hallani a gyagyás sarkából, ez más munkáját is zavarja a nyitott irodában. Minden bizonnyal a Fejlesztés Irányelvekben talált vicces dolgokat?

3. fázis 10.nap - 3. hónapig. A tényleges munka elkezdése
A 20 éve junior Endrét szép fokozatosan vezetik be a munkába. Kis feladatokat, kis prioritású programozási munkákat kap, pályakezdő friss diplomás gyerekek mellé veszik be a junior teambe, ott tákolgat. A felettese, a junior fejlesztési csapat vezetője a 2 éve egyetemen végzett, 21 éves Asszad al Hami. A funkcionális tanácsadóktól jönnek a visszajelzések: értelmi képességei korlátozottak. A feladatot egyáltalán nem, vagy csak részben érti meg. Az igéretek ellenére, a nyelvtudása nem fejlődik, a kommunikáció nehézkes vele. Gyanús kezd lenni, hogy bizonyos osztrák jogi paragrafusszámokról hetyerészik amikor Jürgen felkérdezte hogy miért nem tudta befejezni a rábízott módosítást. Sűrűn beteget jelent. Sokszor munkahelyről megy el. Sokak szerint szimulálja a betegséget. Kapott egy komolyabb fejlesztési módosítást. Az új funkció működött amit kértek tőle, de ugyanakkor a program más részeit a módosítás tönkrette. Komplexebb feladatokkal nehezebben birkózik meg, több időt kér rá, szeret másokat hibáztatni. Egy kolléga szerint néha a haját tépi, csapkod 'NYEM,NYEM,NYEM' felkiáltásokkal hívja fel magára a figyelmet.

4. fázis 3. hónaptól : A keserű, gyötrelmes elválás
A funkcionális tanácsadóktól, munkatársaktól újabb negatív visszajelzések jönnek. Az egyik feladatot teljesen félreértelmezte, és félrement az egész folyamat. A program visszaállítása más, senior fejlesztők bevonásával sikerült csak. Szerencsére a módosítás nem ment ki az éles környezetre. Endréről a visszajelzések eljutnak magasabb szintre is. Ez már éles helyzet, már a homlokgyöngyözős időszak: Elbeszélgetések a felettesekkel, hetyetyézések közepette kell a tört németségével elmagyarázni hogy mit nem hibázott el. A Dadogva, nyüszítésekkel tarkított gyagyást megsajnálhatják. Átrakhatják másik
projectre, más emberekhez, hátha ott lehet valamire használni? Persze szép lassan elhalnak a próbálkozások. Konkrétan már el is sírja magát a gyagyás egy újabb elbeszélgetésen, magánéleti problémákra hivatkozik. Talán a cég felvehetne valami támogatást, amiért ilyen retardáltakat alkalmaz? A sajnálat elmúlik szép lassan,
a gyagyás taktikát vált, és ellen támad: tört németséggel a német munka törvénykönyvben mutogat részeket, fenyegetőzik jogi perekkel kirúgása esetén. Ez megint egy kis idő lehet, míg a cég jogásza, vagy olyan ember aki képben van jogi területen helyretegye a gyagyást, és megnyugtassa a főnököt. Persze a legvége mindig az, hogy Endre megszégyenülve, érvelésben totálisan megsemmisítve kullog vissza a számára fenntartott sötét zugba. Már csak a cég döntésképességének gyorsaságától függ innentől Endre jövője a cégben. Ha szerencséje van, akkor nyár van, és mindenki nyaral, és senki nem elérhető aki kirúghatja. Vagy éppen vannak fontosabb dolgok, projektek aki kirúghatná nagyon el van foglalva. Akkor még elhúzhat hónapokat, heteket.

KITETT EGY VIDEÓT HOGY JÖN LINZBE! HÁT MI EZ HA NEM MEGHÍVÁS HOGY MENJEK ODA ÉS VIGYÁZZAK RÁ?! HÁT NEM IS TUD NÉMETÜL!